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焦作大学法政学院

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学校简介

学院简介

焦作大学法政学院成立于2003年。现有政治理论、德育、公共事务、法律四个教研室。学院开设有公共事务管理、法律事务和人力资源管理三个专业。在校学生500余人。

焦作大学法政学院拥有一支学历层次高、思想素质好、创新意识强、梯队结构合理的师资队伍。现有39名教工中,教授1人,副教授16人,讲师13人,助教9人。其中具有博士、硕士学位的教师19人。

近年来,焦作大学法政学院在学科建设、教学科研、行政管理等方面都取得了可喜的成绩。教师出版著作、教材20多部,发表论文300多篇,完成地厅级以上科研成果40余项。在日常教学管理中,学院始终坚持以人为本,教书育人,狠抓教学质量,注重提高学生综合素质,积极参与学校各项活动和竞赛,营造了和谐的育人环境和氛围。

专业设置

法律事务专业

专业培养目标

本专业主要培养适应社会主义市场经济需要的法律事务方面的应用型专业人才。使学生能够掌握扎实的法律专业理论知识,具备较强的法律实践能力。

专业基本要求

1. 能正确理解和贯彻党的路线方针政策,严格执行法律、法规,遵守职业道德。

2. 掌握法律专业知识和文化素质,具备独立从事法律事务工作的能力。

3. 熟练应用现代办公机具,有较强的接待和访谈能力。

开设的主要课程

开设的主要课程:法理学、宪法、法制史、刑法、民法、商法、经济法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、律师实务、合同法、知识产权法、婚姻法、公司法、劳动法、国际法、国际经济法、国际私法等。

在实践能力培养方面,主要是组织模拟法庭,组织法庭审判旁听,到司法部门、律师事务所和法律服务所进行实习等。

专业方向

专业就业岗位与毕业生去向如下:

毕业生就业渠道广泛,可到党政机关、司法部门、律师事务所、企事业单位从事法律服务工作,或进行专升本深造。

专业学制三年,专科。

公共事务管理专业

专业培养目标

本专业以培养公共事务管理专门人才为目标,使学生具备现代公共事务管理理论、技能与方法,能独立从事党政管理、公共事务管理和社区管理等工作。

专业基本要求

1、能正确理解和贯彻落实党的路线、方针和政策,严格执行国家的法律、法规和规章,具备较高的职业道德。

2、具有独立的公共事务管理能力和社会活动组织能力。

3、掌握公共事务管理知识和文化素质,熟悉管理工作,能够处理社会工作日常事务、宣传发动群众、组织策划协调社会活动等。

4、熟练应用现代办公机具,有较强的接待和访谈能力。

5、取得多种专业证书

开设的主要课程

开设的主要课程:公共基础课、公共政策学、公共事业管理学、社会保障学、社区管理学、公共关系学、组织行为学、应用统计学、社会调查方法、现代科学与技术等。除理论课程外,在实践能力方面如:组织管理模拟、社会服务锻炼、策划运筹能力训练、现代办公机具使用等方面进行重点培养。

专业方向

本专业就业岗位与毕业去向如下:

1、国家公务员

2、社会工作者

3、公共管理人员

4、秘书

5、公关人员

6、专升本深造

专业学制三年、专科。

人力资源管理专业

专业培养目标

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人才培养要求

(一)知识要求

1.掌握一定的人文社会科学知识。

2.掌握必备的英语、计算机及其应用的基础知识。

3.掌握本专业必备的管理学基本知识。

4.掌握人力资源管理领域所必需的职业基础知识和专业知识。

5.掌握一定的经济、法律知识。

6.掌握人力资源管理实践技能。

(二)岗位基本技能要求

1.具有较高的计算机应用能力,熟悉办公自动化系统。

2.具有一定的语言表达、逻辑分析、文字写作能力。

3.具有本专业所必需的各类管理咨询能力。

4.具有较强的创新意识与创新能力。

5.具有较强的语言与文字表达及较强的社会适应与社会活动能力。

6.具有较强的人际沟通及分析、组织协调与管理及领导的基本能力。

7.具有一定的综合技能和对社会、环境的适应能力。

8.具有较强的自学能力、独立工作能力和实践动手能力。

(三)专业能力

1.掌握管理学、经济学的基本原理和人力资源管理的基本理论。

2.熟悉心理学的基本理论及与本学科之间相互联系。

3.熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法规。

4.掌握人力资源管理的主要职能的定性、定量分析方法。

5.了解本学科的理论前沿和发展动态。

6.掌握冲突与沟通的理论与方法。

(四)核心能力

1.具有理解国家方针、政策、法规的能力和较强的环境适应能力。

2.具有很强的文案处理能力、口头表达能力、组织协调和人际交往能力。

3.熟悉人际沟通和公关技巧,熟练运用办公软件,掌握现代办公设备操作技能。

4.掌握职位分析的基本方法与技能。

5.掌握员工招聘录用、员工培训的基本方法与技能。

6.掌握薪酬方案设计、绩效考核方案制定的基本方法与技能。

7.掌握员工关系管理的基本方法,引导员工合理流动,优化组织人力资源配置。

(五)职业资格证书要求

1.通过高等学校英语应用能力考试,获得高等学校英语应用能力考试合格证书(A级及以上)。

2.通过国家或河南省计算机等级考试,获得合格证书(一级及以上)。

3.通过河南省语委会普通话测试,获得合格证书(二级乙等及以上)。

4.获得初级人力资源管理师、职业经理人、高级营销员、商务秘书等职业资格证书之一

开设的主要课程

管理学基础、经济学基础、劳动经济学、企业管理、人力资源管理概论、社会保障学、组织行为学、工作分析与组织设计、人员招募与开发、绩效和薪酬管理、劳动法律知识概论、行政法与经济法、社会研究方法、现代礼仪、商务谈判、公共关系原理与实务、应用文写作、管理心理学、员工关系管理等。

专业方向

1、公共管理和服务方向

2、行政管理方向

3、人力资源管理方向

4、公共关系管理方向

5、管理咨询和策划方向

6、秘书方向

7、文案处理方向

本专业学制三年、专科

学院领导

(一)党总支

书 记:郭建洲

(二)行政机构

院 长:李 铁

副院长:殷安阳 李小五

院办公室

办公室主任:王长林

教学秘书: 毛学良

学工秘书: 焦向导

团总支书记:闫俊平

教研室

政治理论教研室 主任:董学飞

德育教研室 主任:张巧梅

公管教研室 主任:王明英

法律教研室 主任:刘胜利

形势与政策教研室主任:丁法营

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